若い人だけでなく、日本企業で働く多くの方に知ってほしい働き方です。キャリアとアイデンティティを分ける「静かな退職」。解説します。
目次
静かな退職とは
あまり聞き覚えのないフレーズですが、これから聞く回数が多くなりそうな新フレーズです。
▶ リンク：THE WALL STREET JOURNAL：「静かな退職」って何？
仕事で期待以上の成果を目指すことはせず、最低限のタスクのみをこなす。自分と仕事をより強く線引きするスタンスです。
仕事への貢献意欲が低いことを自覚し、仕事以外のことに重点を置きます。
静かな退職は日本企業で合理的
仕事へのモチベーションが低く、それを自覚した上で最低限しかタスクをこなさない。まるでやる気のないポンコツ新人のように思えますが、この考え方は日本企業では合理的な選択だと考えます。
その理由を、日本企業の特徴を中心に3つにまとめます。
- 業務範囲があいまい
- 成果に見返りがない
- 成果と評価が一致しない
理由① 業務範囲があいまい
外資系メーカーとビジネスをするとわかるのですが、彼らは業務の線引きが明確です。
「ここまでは私、ここから先はあなた」と業務範囲も責任範囲もきっちり分けます。
隣のチームの開発が遅延している状況で、「自分は終わったから早めにバカンスを取るぜ！」とメールをもらったときは、そのドライさに感動したくらいです。
自分の仕事が終わって帰ろうとすると、「じゃあ、これも」と隣の人の仕事が追加される。全員で助け合い、トータルで仕事が早く終わるならハッピーなのですが、大抵はできる人が苦労して終わりです。
理由② 成果に見返りがない
見返りゼロ、報酬ゼロで終わればまだ御の字。若い人が新しい技術（AI、クラウド）で成果を出すと嫉妬という形で跳ね返ってくるケースもあります。
「頑張ったね」の一言でもあれば、まだましな会社ではないでしょうか？
理由③ 成果と評価が一致しない
日本企業は評価が曖昧なことで決まります。
好き嫌い、敵にならなさそう、部下としてコントロールしやすそう、休日に出勤した（仕事などないのに）などです。会社に貢献したか否かはどうでもよいのです。
部下が組織にプラスになる成果を出すと、その提案ができなかった自分の身が相対的に危険になります。
新しいことをとにかく止めることに夢中な40代以上のおじさんたちが、自分の地位を脅かすライバルを増やすような昇格をさせるはずがありません。
日本企業の特徴と静かな退職
仕事ができる人が損をする。成果を出しても給料への反映はゼロ。成果が自分の首をしめる「他者からの嫉妬」として返ってくる。
では逆に、その組織の中で貢献意欲を抑えるとどうなるでしょうか？
他社の工数をフリーライド（ただ乗り）できる。給料はやった分だけもらえる。嫉妬の対象にならない。「静かな退職」はむしろ損をしない働き方になるのです。
静かな退職のメリット
では次に、「静かな退職」を選択することで、個人が得られるメリットを具体的にあげてみます。
- 仕事中心から自分中心で幸福度がアップする
- 他人軸から自分軸で自己肯定感がアップする
- 仕事に依存しすぎない
① 仕事中心から自分中心で幸福度がアップする
自分の幸せを第一に考えない人間がいるのか？と思われるかもしれませんが、仕事人間の場合、自分を犠牲にしてでも組織を回す、家族をないがしろにしても成果を出す自己犠牲の精神に美徳を感じる場合が多いです（昔の私もこのケースでした）。
当たり前ですが、仕事で成果を出しても幸福度はあがりません。
上記の通りインセンティブはありません。それよりも、仕事は生活の道具と割り切る。自分は何をしたら幸せと感じるかを真剣に考え行動する方がハッピーになれます。
② 他人軸から自分軸で自己肯定感がアップする
仕事が自分の中心になると、他人からの評価に依存するため、精神的に非常に不安定な状況になります。
認められたい、褒められたい、昇進したいなどです。他人がその決定権を持っており自分でコントールできないため、常に不安を感じます。
キャリアとアイデンティティを分ける「静かな退職」は、自分軸で物事を考えられます。自分はどうしたいのか、自分はどう感じたのか。他人からどう評価されようが、自分の評価は自分で決めることができます。
③ 仕事に依存しすぎない
与えられた仕事がうまくいかない、評価されない場合でも、仕事以外で価値を見出せる趣味や理解しあえるコミュニティがあれば、そちらに軸足を置けばいいのです。考えすぎて自死なんてもってのほかです。
「静かな退職」が有効な職場
「働かないおじさん」だらけ
成果を出しても1円も給料は増えないのに、勤務年数が長いというだけで高い給料をもらっている人たちが沢山いる部署はこの考え方は効果的です。
こういう職場は若い人の持つモチベーションを犠牲にして成り立っています。
「将来いいことあるよ、勉強になるよ」と、ありもしない人参をぶら下げて・・。おじさんが若い人の足を引っ張ることしかしない、日本の自動車業界のほとんどが当てはまりますね。
さっさと最低限の品質で、最低限の仕事だけしたら帰りましょう。
使えるフレーズ「ま、いっか」
仕事中心の生活を10年以上続け、心と身体が壊れ寝込んだ経験からこのブログをはじめたのですが、割り切りが大切です。私は常に「ま、いっか」と呪文のように唱えています。
ミーティングで合意が取れなかった。「ま、いっか！」向こうの判断。私の責任ではない。
性能が目標に達しなかった。「ま、いっか！」90%まではいった。報告したし、あとは上の判断。帰りにサーティーワンのアイス食べよ。
これ、いいですよ。
仕事への精神的な依存度が下がる点で「静かな退職」と同じですね。え？やる気あるのかって？冗談は鏡見てから言ってくださいよ。
まとめ
「静かな退職」は、頑張ることがムダな日本企業に最適な働き方であることをご紹介しました。
- 組織に貢献する人が一番損をする。貢献意欲を抑えることで損をしない
- 幸福度や自己肯定感がアップする
- 仕事から自分を守るマジックワードは「ま、いっか」
「成果に合った見返りがない」「評価が曖昧」「働かないおじさんが多い職場」にはちょうどいい考え方です。
新しいこと、難しいことは仕事ではなく、自分のやりたいことの中で挑戦してみませんか？大丈夫。仕事みたいに反対しかしないおじさんは、あなたの趣味の世界には存在しません。
好きなことを存分に楽しみましょう。
▶ リンク：心の余裕を手に入れる
